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勞委會傳出有意在明年將重度憂鬱症納入職業病，經認定後，個案能夠申請職災給付，而這項政策確實反應了職場現況；臨床上，有客服小姐每天接抱怨電話承受負面情緒最後得了憂鬱症、也有公司員工受到賞識要被拉拔成主管結果壓力大到情緒失控，還有主管，則是遇到管不動的部屬，加上業績壓力，結果也罹患憂鬱症，「工作」已成國人憂鬱主因之一。(徐韻翔報導)



職業災害不只反應在身理健康，心理健康的影響也日趨受到重視，而國內重度憂鬱症未來有機會納入職業病，可申請職災給付，其實憂鬱症職災在許多行業都可見案例。



林口長庚醫院精神科醫師陳景彥舉出，過去有一位五十歲左右的男子有憂鬱情緒困擾就診，結果他的煩惱，是因為表現好上級要升他官，他一想到當主管壓力太而導致憂鬱。



還有其它精神科門診中，有醫師曾經收治過一位罹患了憂鬱症的客服小姐案例，因為工作需要，經常接觸到的都是帶有負面情緒的抱怨投訴電話，但她卻又得壓抑自己的情緒，努力的安撫客戶擠出笑容與好態度耐心解釋，結果幾個月後，憂鬱症上身就醫，而不只小員工有一堆苦水，主管煩惱也不小，有某公司的部門主管，遇到冥頑不靈管不動的下屬，在加上必須承擔上司壓力，最後情緒過度憂鬱就醫。


醫師表示，婚姻、工作成為國人引起憂鬱症的主因，未來重度憂鬱症如果列入職業病，勞委會應該與醫界制訂出一套具體鑑定標準，透過包括詳細的個性評估、心理測試以及壓力來源等進行評估，指標客觀，勞工才有保障。